在职场中，领导是我们的引路人，是我们前进的指引，他们的决策，他们的行为，他们的态度，无不影响着我们的工作和生活。因此，赞美领导，是我们对他们工作的认可，是我们对他们贡献的尊重。下面，我就来谈谈如何不动声色地赞美领导。
首先，赞美领导，必须要有尊重。尊重是所有人际交往的基础，没有尊重，就没有良好的人际关系。尊重领导，就是尊重他的人格和职务，尊重他的知识和经验，尊重他的工作和贡献。当我们对领导的工作表示赞赏时，我们应该用恭敬的语言，用尊重的态度，用诚挚的心情，这样，我们的赞美才能得到领导的接受和欣赏。
其次，赞美领导，必须要有真实性。真实是赞美的灵魂，没有真实，赞美就会变成虚假，就会变成谄媚。真实的赞美，是建立在对领导工作的真实认识和真实评价上的，是建立在对领导贡献的真实感激和真实感动上的。当我们对领导的工作表示赞美时，我们应该用真实的语言，用真实的情感，用真实的行动，这样，我们的赞美才能得到领导的信任和尊重。
再次，赞美领导，必须要有恰当性。恰当是赞美的艺术，没有恰当，赞美就会变成过誉，就会变成拍马。恰当的赞美，是建立在对领导工作的恰当理解和恰当评价上的，是建立在对领导贡献的恰当感激和恰当感动上的。当我们对领导的工作表示赞美时，我们应该用恰当的语言，用恰当的方式，用恰当的时机，这样，我们的赞美才能得到领导的赏识和接纳。
最后，赞美领导，必须要有具体性。具体是赞美的实质，没有具体，赞美就会变成空洞，就会变成泛泛。具体的赞美，是建立在对领导工作的具体观察和具体体验上的，是建立在对领导贡献的具体感受和具体感知上的。当我们对领导的工作表示赞美时，我们应该用具体的事例，用具体的词语，用具体的表现，这样，我们的赞美才能得到领导的认同和赞许。
总的来说，不动声色地赞美领导，就是要做到尊重、真实、恰当、具体。只有这样，我们的赞美才能达到预期的效果，才能真正地赞美出领导的优点和长处，才能真正地赞美出领导的贡献和价值。让我们用心去赞美我们的领导，用心去感激我们的领导，用心去尊重我们的领导，这样，我们的赞美才会有力量，才会有影响，才会有价值。
